Unser Erfolg als Unternehmen – jetzt und in Zukunft – wird nur mit einem von Vielfalt geprägten gehobenen Management möglich sein. Jedoch sehen wir hier, wie auch bei der Branche insgesamt, nach wie vor ein zu großes Ungleichgewicht.
Wie Chief People Officer Sarah Morris von Aviva Group kürzlich feststellte: „Es wird zu wenig getan, um die Kultur zu ändern, die talentierte Frauen davon abhält, an die Spitze aufzusteigen und sich dort zu halten. Wir bitten die Unternehmen dringend, schneller zu handeln.“ Es besteht ein klarer Bedarf für wirkungsvollere Initiativen, die den Fortschritt messbar beschleunigen.
„Ich bin sehr dankbar dafür, dass ich an einem Programm zur Förderung weiblicher Talente teilnehmen kann. Dadurch können wir unser Potenzial voll ausschöpfen, um den dringend benötigten Wandel in der Branche voranzutreiben. Es ist sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene von unschätzbarem Wert.“
Im Jahr 2017 legten wir unser weltweites ALIO Talent Programme auf, um mehr weibliche Führungskräfte aufzubauen, ihre Zuversicht zu stärken und ihr Engagement für das Unternehmen zu erhöhen. Das 12-monatige Entwicklungsprogramm hilft den intelligenten, ehrgeizigen und talentierten Frauen in unserem Umfeld, die Fähigkeiten zu erlangen, die sie für ihre zukünftigen Karrieren benötigen.
- Ein maßgeschneiderter Ansatz, der klassische Veranstaltungen, Coaching und Webinare zur Erlangung von Fähigkeiten umfasst
- Zugang zu einem globalen Fachkolleginnen-Netzwerk von weiblichen Führungskräften mit Vorbildcharakter, frei nach dem Motto „Das kann ich auch“
- Einblicke über ihre täglichen Teams und Gelegenheiten hinaus, um neue Rollen kennenzulernen
- Zusammenarbeit mit einem Paten, der an ihr Potenzial glaubt und ihre Karriere aktiv unterstützt
Um sicherzustellen, dass sich die Wirkung auf unsere gesamte Organisation überträgt, bitten wir die Teilnehmerinnen zudem, andere Frauen, die nicht am Programm teilnehmen, anzuleiten und zu unterstützen.
Indem wir diese einzigartige Gelegenheit zur Entwicklung und Befähigung von mehr weiblichen Führungskräften anbieten, schaffen wir eine von stärkerer Inklusion geprägte Kultur und eine stärkere Aviva Investors.
Jedoch muss noch viel mehr getan werden. Wir engagieren uns weiterhin für ein besseres Gleichgewicht in unserer Branche, indem wir die Anzahl an künftigen weiblichen Führungskräften in unserer Organisation erhöhen – und bauen ein Unternehmen auf, auf das wir alle stolz sein können.
