Creemos que el sesgo inconsciente de contratación y ascenso es inevitable en cualquier sistema que trate a hombres y mujeres de manera diferente cuando se convierten en padres. Asimismo, somos conscientes de que la educación de los hijos se considera igualmente importante, independientemente del sexo de las personas.
Transcripción
Transcript not available
Por este motivo, a finales de 2017 decidimos que era hora de equiparar el permiso parental. Sabíamos que esta iniciativa podía transformar el primer año de la paternidad para muchas familias, dándoles la oportunidad de pasar un tiempo precioso juntos.
Sabíamos que esta iniciativa podía transformar el primer año de la paternidad para muchas familias, dándoles la oportunidad de pasar un tiempo precioso juntos.
Y lo que es más importante, crearía un terreno equitativo para aquellos hombres y mujeres que desean dedicar tiempo de su carrera a su familia, lo que nos acercaría un poco más a garantizar que el único criterio para el éxito sea el talento de una persona.
La ley actual, que se aplica cuando ha trabajado con nosotros durante un período de tiempo, incluye:
- Igualdad de permisos parentales remunerados y no remunerados cuando se tiene un nuevo hijo
- Todas las personas son elegibles, independientemente del género, de la orientación sexual o cómo se convierten en padres
- Accesible para empleados a tiempo completo y parcial en todos los niveles
- El derecho a solicitar un empleo flexible al regresar al trabajo
Se trata de una política innovadora y su aplicación no ha estado exenta de dificultades. Pero también ha conducido a numerosos imprevistos positivos. Hemos comprobado equipos motivados y personas a las que se les han dado nuevas oportunidades cuando se incorporaron, con el fin de ofrecer apoyo a un mayor número de personas en situación de baja. Esta política se menciona con frecuencia como uno de los principales atractivos para los nuevos talentos que se incorporan a nuestra organización en cualquier nivel, desde los diplomado.
Y al final del día, independientemente de quiénes sean nuestros empleados, independientemente de cómo elijan convertirse en padres y de su sexo, estamos orgullosos de que ya no tengan que elegir entre la dedicación al cuidado de sus hijos y la carrera profesional.
