Aviva Investors apoya plenamente los esfuerzos del Proyecto Diversidad para crear un sector de inversión más diversificado. Hacemos todo lo que está a nuestro alcance para crear un ambiente positivo para nuestros empleados, basado en la equidad y la inclusión.
Nuestro éxito como empresa, tanto ahora como en el futuro, solo será posible con un equipo de altos directivos diversificado. Sin embargo, al igual que en el caso de la industria en su conjunto, seguimos viendo demasiados desequilibrios.
Me siento muy privilegiada de poder formar parte de un programa que invierte en el talento femenino, para lograr nuestro pleno potencial y liderar un cambio muy necesario en la industria. Ha sido muy valioso tanto a nivel personal como profesional.
Como dijo recientemente Kelly Mikhailoff, Head of Strategic Marketing & Propositions de Aviva, «Se está haciendo muy poco para cambiar las culturas que impiden que las mujeres con talento se queden y lleguen a lo más alto. Instamos a las empresas a actuar con celeridad». Existe una clara necesidad de iniciativas eficaces que aceleren el progreso de manera perceptible.
Lanzamos nuestro Programa Global de Talentos ALIO en 2017 para impulsar a más mujeres directivas, aumentar su confianza y profundizar su compromiso con el negocio. Este periodo de 12 meses ayuda a las mujeres inteligentes, apasionadas y con talento a desarrollar las capacidades que necesitan para sus futuras carreras.
- Un enfoque a la medida que incluye eventos presenciales, formación y seminarios web de desarrollo de capacidades.
- Acceso a una red mundial de mujeres directivas inspiradoras «tiene que verlo, para serlo».
- Exposición más allá de sus equipos de trabajo diarios y oportunidades para explorar nuevos puestos.
- Respaldada por un patrocinador que cree en su potencial y apoya activamente su carrera.
Para asegurar el impacto en cascada en toda nuestra organización, también pedimos a las mujeres participantes que asesoren y apoyen a otras mujeres fuera del programa.
Al ofrecer esta oportunidad única de desarrollar y empoderar a más mujeres directivas, crearemos una cultura más inclusiva y una mayor presencia de Aviva Investors.
Pero aún queda mucho por hacer. Mantenemos nuestro compromiso de fomentar un mayor equilibrio en nuestra industria, fortaleciendo el grupo de futuras mujeres que ocupen puestos directivos en nuestra organización y de seguir construyendo una empresa de la que todos podamos sentirnos orgullosos.
