Chez Aviva Investors, nous sommes fiers de faire partie du projet Diversité, qui vise à créer un secteur de la gestion et de l’investissement diversifié et équitable au Royaume-Uni. En savoir plus sur notre mission, notre vision et notre stratégie ici.
La mission
Le projet Diversité a été lancé début 2016, lorsqu’Aviva Investors et d’autres leaders de notre secteur ont décidé d’agir pour accélérer les progrès vers une culture plus inclusive. Nous estimons que nous avons une occasion extraordinaire d’initier des changements radicaux dans notre secteur : recruter, former et garder la première génération de professionnels de la gestion et de l’investissement diversifiée.
Le projet repose sur le principe qu’une culture inclusive à tous les niveaux favorise un travail d’équipe plus efficace, offre des perspectives plus étendues, permet de prendre de meilleures décisions d’investissement, offre de meilleurs résultats pour nos clients et rend les entreprises plus durables.
La stratégie
L’élaboration de la stratégie du projet est dirigée par le PDG et le Conseil Consultatif et est mise en œuvre par le Comité Directeur. D’autres bénévoles de tous les niveaux de notre secteur contribuent au changement par leur engagement individuel.
Les membres du projet Diversité sont convaincus qu’une période de 5 ans suffira à réaliser des progrès considérables et mesurables. L’objectif est de parvenir à la diversité dans toutes les dimensions, comme le genre, l’ethnicité, l’origine socio-économique, les LGBTI+, l’âge et le handicap, en mesurant et en publiant les progrès du Projet. Le Projet couvre également l’ensemble de la profession : propriétaires d’actifs, gérants de fonds, sélectionneurs de fonds, conseillers retraite, actuaires, fiduciaires, gestionnaires de fortune, ainsi que les normes professionnelles et les organismes professionnels.
Les membres partagent et aident à amplifier les meilleures pratiques et, là où il y a des lacunes, ils mettent de nouvelles initiatives en place pour aider à créer un secteur plus diversifié à tous les niveaux, de l’accueil aux cadres supérieurs, en passant par le conseil, avec un réel sentiment d’urgence.
Pour en savoir plus sur cette initiative, rendez-vous sur le site Internet du projet Diversité.
Notre culture en action
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Programme d’égalité en matière de congé parental
2 avr. 2019
Selon nous, il est inévitable que des préjugés inconscients s’immiscent dans les processus de recrutement et de promotion si le système traite les hommes et les femmes différemment lorsqu’ils deviennent parents. Nous savons également que la parentalité n’est pas plus importante pour un parent que pour un autre ; les deux parents lui donnent la même priorité.
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Programme sur les femmes au sein de l’exécutif
2 avr. 2019
Notre succès en tant qu’entreprise, aujourd’hui et demain, ne sera possible qu’avec une équipe de cadres diversifiée. Cependant, nous constatons qu’un déséquilibre reste encore à corriger dans l’ensemble du secteur.
