Selon nous, il est inévitable que des préjugés inconscients s’immiscent dans les processus de recrutement et de promotion si le système traite les hommes et les femmes différemment lorsqu’ils deviennent parents. Nous savons également que la parentalité n’est pas plus importante pour un parent que pour un autre ; les deux parents lui donnent la même priorité.
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C’est pour cette raison que fin 2017, nous avons décidé qu’il était temps de mettre en place des mesures équitables en matière de congé parental. Nous savions que ces mesures avaient le potentiel de transformer la première année de nombreux nouveaux parents, en leur donnant l’occasion de passer ce temps précieux ensemble, en famille.
Ces mesures ont transformé la première année de nombreux nouveaux parents, en leur donnant l’occasion de passer ce temps précieux ensemble, en famille.
De plus, ces mesures créeraient des conditions équitables pour les femmes et les hommes souhaitant faire une pause professionnelle pour passer du temps avec leur famille. Nous serions ainsi encore plus certains que le seul critère de réussite pris en compte est le talent de nos collaborateurs et collaboratrices.
Actuellement, si vous travaillez pour nous depuis un certain temps, notre engagement en matière de droits au congé parental porte sur les points suivants :
- La durée du congé parental rémunéré et non rémunéré est la même pour tous à la naissance d’un nouvel enfant.
- Vous bénéficiez des droits au titre du congé parental quel que soit votre genre, votre orientation sexuelle ou la manière par laquelle vous êtes devenus parents.
- Vous bénéficiez des droits au titre du congé parental que vous soyez employé à temps plein ou à temps partiel et quel que soit votre niveau.
- Vous êtes en droit de demander l’aménagement de vos horaires de travail lorsque vous reprenez le travail.
Cette politique reste révolutionnaire et sa mise en œuvre n’a pas été simple. Cependant, elle a suscité de nombreuses réactions positives inattendues. Certaines équipes ont été galvanisées par ces mesures et des collaborateurs ont pu accéder à de nouvelles opportunités, car la mixité des personnes qui prennent un congé parental est plus grande. Cette politique est régulièrement citée comme un atout majeur par les nouvelles recrues de notre organisation, à tous les niveaux.
En fin de compte, nous sommes fiers que nos collaborateurs, quels que soient leur identité, leur moyen d’accès à la parentalité et leur genre, n’aient plus à choisir entre leur famille et leur carrière.
