Siamo orgogliosi di partecipare al Diversity Project, che incoraggia l’inclusività e la diversità nel settore degli investimenti e dei risparmi in UK. Scopri di più su missione, visione e strategia qui.
La missione
Il Diversity Project nasce all’inizio del 2016, quando Aviva Investors e altri leader del nostro settore hanno deciso di impegnarsi ad accelerare i progressi verso una cultura più inclusiva. Siamo convinti di avere la straordinaria opportunità, per il nostro settore, di ripartire da zero: possiamo assumere, far crescere e tenere con noi la prima vera generazione diversa di professionisti del risparmio e dell’investimento.
Il Progetto si basa sulla convinzione che una cultura inclusiva a tutti i livelli favorisca un lavoro di gruppo più efficace, si traduca in prospettive più ampie, decisioni d’investimento migliori, risultati superiori per i nostri clienti e, in ultima analisi, in imprese più sostenibili.
La strategia
Lo sviluppo della strategia del Progetto sarà guidato da un CEO e un Chair Advisory Council e attuato mediante uno Steering Committee. Altri volontari provenienti da tutti gli ambiti del nostro settore contribuiscono a promuovere il cambiamento con il loro impegno personale.
Chi aderisce al Diversity Project ritiene possibile conseguire progressi riconoscibili e quantificabili nell’arco di 5 anni. Lo scopo è ottenere la tutela della diversità in ogni categoria, inclusi genere, etnia, origine socioeconomica, LGBTI+, età e disabilità, quantificando e pubblicando i progressi durante lo svolgimento del progetto. Allo stesso modo, il Diversity Project copre l’intero spettro della professione: proprietari di asset, gestori di fondi, selezionatori azionari, consulenti pensionistici, attuari, fiduciari, gestori patrimoniali, nonché norme professionali e organi di categoria.
I membri condividono e aiutano a diffondere le best practice e stabiliscono nuove iniziative laddove vi siano lacune, per contribuire a creare un settore con più diversità a ogni livello, dai neoassunti ai dirigenti al vertice e al consiglio.
Puoi trovare maggiori informazioni su quest’iniziativa sul sito internet del Diversity Project.
Cultura in azione
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Programma di equo congedo parentale
2 apr 2019
Crediamo che, in qualsiasi sistema che tratti uomini e donne in modo differente quando diventano genitori, l’assunzione inconsapevole e i preconcetti in tema di promozioni siano inevitabili. Sappiamo anche che la genitorialità è considerata comunque importante, a prescindere dal genere.
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Programma Women in leadership
2 apr 2019
Aviva Investors sostiene pienamente gli sforzi del Diversity Project al fine di creare un settore di investimento piú diversificato. Facciamo tutto ció che é in nostro potere per creare un ambiente positivo per i nostri dipendenti, radicato su basi di equitá e inclusione.
